霍兰德职业兴趣测试分为几种类型
霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。
约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。
霍兰德职业兴趣测试准确么
毫无疑问是MBTI最好，没有之一。MBTI是符合科学和逻辑的；其准确度让人震惊的测试量表。 只不过大部分人（75%的S型）对于理论的东西不太感兴趣，而更偏向于带有神秘色彩的9型人格。
霍兰德职业兴趣测评-对吗霍兰德职业兴趣测评中常规型人不适合从事
常规型特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。具体分析如下：
霍兰德测试量表怎么看
霍兰德测试主要测量的是个体的职业兴趣的。需要测试个体的职业兴趣类型和职业特征的匹配程度-对于职业选择具有一定的辅助作用.看两表时要看六个分两表，哪个分两表的分数最高？那么你就是那种类型，比如说研究型的分数最高，你就是研究型。此外，他还有三点编码，就是三个最高的量表组成亚型，然后看他和职业是否匹配
霍兰德职业倾向试验SEA适合什么职业
根据霍兰德职业倾向试验（SEA），可以帮助求职者更好地识别他们更适合的职业方向。它将职业倾向分为6个职业内循环，从具体的行动至概念性思考，分别是理解、推理、注意、决定、实施和组织。每项测量的排名，从最低到最高，按0到50的比例表示为“点”数。
比如，具有较高推理职业循环的人，可能更适合分析或研究方面的职业，因为他们有一种想出新方法或策略的动机，以及一种针对未解决问题的倾向。例如，他们可能更加适合成为律师、心理学家、建筑师、顾问或营销管理者等。
相反，具有较高注意循环的人更适合动手和管理实际项目的工作，因为他们乐于了解常见的事物， 并喜欢仔细检查工作的细节，确保标准和指定的选项被正确地完成。例如，他们可能更加适合成为财务分析师、会计师、物流管理者或系统分析师等。
因此，根据不同的职业循环，每个人都可以从测试中找到最适合自己职业倾向的职业选择。
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